一般来说面试路试都合格的驾驶员，就会走到正式聘请程序了。通常来说驾驶员的聘请手续与通常职员的聘请手续没有什么本性的分别。那么你知道在招聘物流驾驶员时要注意哪些细节吗？

　　物流公司在聘请驾驶员时,为了预防驾驶员出重大交通事情后弃车逃走,对新进驾驶员收费肯定数额的危机抵押金,这在一些营业性的物流公司中对照广泛.这类对策着实能在肯定的水准上节减企业的危机,但在法规上是行不通的,是违抗了关联法规的.

　　假如有驾驶员到劳动部门检举,企业是要遭到关联惩罚的.于是,在聘请新驾驶员时要独特关注这一点,能够选用人工保证的方法处理这个问题.

　　不少企业在用人时都不规范,呈现多的是不签署劳动协议.不签劳动协议原本对两边都没好处.关于驾驶这个职位而言,一个新的驾驶员一进企业就签署劳动协议也是不恰当的.通常而言,一个新驾驶员是否合适这个职位要有起码三个月的试用期.

　　因而,在处理人职手续时,应当先签署一个试用期的劳动协议,并且要在这个试用期协议中明白两边的一些职责,越发是对产生交通事情、机器事情之类的事情措置方法.不然,企业会很被迫.