通过面试和路考的司机必须进入正式的招聘程序。一般来说，司机的雇佣程序和普通员工的雇佣程序没有区别。然而，在很多情况下，由于物流司机的招聘危机很大，物流公司在招聘时应注意以下几个问题。

　　物流公司在招聘司机时，会对新司机收取一定的危机抵押金，以防止他们在发生重大交通事故后弃车，这与一些商业物流公司的做法有着广泛的对比。这些对策确实可以在一定程度上减轻企业的危机，但在法律法规上并不可行。

　　如果司机向劳动部门报告，企业将受到相关处罚。因此，在招聘新司机时，我们应该特别注意这一点，我们可以选择手动担保的方法来处理这个问题。

　　中国很多企业用人不规范，很多企业不签订劳动合同。不签订劳动合同对双方都不好。就驾驶而言，新司机一进入企业就签订劳动合同是不合适的。一般来说，新司机是否适合这个职位要求最低。三个月的试用期。

　　因此，在办理入职手续时，首先要签订试用期劳动协议，并了解试用期协议中双方的一些责任。我们处理的事情越多，比如交通、机械等等。否则，企业将非常被动。